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精品团购:《派遣新政解析及裁员解除方案设计》

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课程介绍

【课程情况】

   【主办单位】 泰达培训                        

   【举办地点】 天津泰达人才服务有限公司(南海路69号) 培训教室

   【培训时间】 428 周四

   【授课对象】 总经理、副总、人事行政总监、经理、主管;法务部门人员等其他管理人员

   【课程费用】 原价1000元,会员价格700元。

   【咨询电话】 15822442707

课程大纲

第一部分、劳务派遣用工(201631缓冲期到期)

1、劳务派遣单位资质的选择与认定指引        

2、新政策下---劳务派遣期限、实际用工期限冲突的处理

3、劳务派遣工伤责任问题归属及风险控制      

4、劳务派遣用工10%红线

5、缓冲期过后,司法界裁量尺度把握          

6、消化富余派遣工过程中的法律症结

7、异地劳务派遣的法律规制                  

8、如何在转化派遣工为外包或正式工过程中降低风险控制成本

  

 

第二部分  裁员解除的操作执行指引

一、裁员操作基本分析

    1、裁员的三大误区       ★ 想裁就能裁    ★ 赔钱就能裁   ★ 想裁谁就裁谁

    2、裁员的概念性分析

    3、裁员的分类           ★ 从原因上划分  ★ 从人数上划分

    4、合法裁员的法律依据   ★ 个别性裁员    ★ 规模性裁员

    5、裁员的法定条件       ★ 许可条件      ★ 禁止条件     ★ 限制条件

二、裁员解除程序控制

    1、特殊人员的裁员管理   ★ 职业病员工    ★ 工伤员工     ★ 医疗期员工   ★ “三期”女工   ★ 工龄15+5员工  

2、裁员的程序           ★ 个别裁员程序  ★ 规模裁员的程序

三、裁员解除替代措施风险控制

    1、以休假替代           ★ 减少或取消加班    ★ 缩减工时或班次   ★ 事假    ★ 停工待岗    ★ 调休/年休假

    2、以调岗调薪替代       ★ 薪资的确定方式    ★ 没有书面确定标准的薪资:单方调整

                            ★ 合同确定的标准:与员工协商修改        ★ 制度确定的标准:与职工代表或工会协商修改  

四、解除情形操作核心点

    1、九种解除操作指引核心点    

        ★ 在试用期间被证明不符合录用条件的操作;             ★ 严重违反用人单位规章制度的操作;

        ★ 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的操作; ★ 处理员工在外兼职的操作指引;

        ★ 因劳动者欺诈等情形致使劳动合同无效的操作指引;     ★ 劳动者被依法追究刑事责任的操作指引;

        ★ 处理劳动者在医疗期的操作指引;                     ★ 处理劳动者不能胜任工作的操作指引;   

        ★ 处理劳动合同情势变更的操作指引;                   ……………………

 

 

师资力量

    王勇律师   天津洪文律师事务所主任,劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师,英国苏塞克斯大学,澳洲弗林得斯大学(Flinders University)硕士,“劳动法天窗”“找案例”“劳动法全集”创始人,《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者

现担任:

   全国律师协会劳动法专业委员会委员;天津市法学会民商法学专业委员会理事;天津市总工会特聘法律顾问;天津市劳动局特聘法律顾问;天津律师协会六届劳动法专业委员会主任;天津市兼职仲裁员

其他信息

   【主办单位】 泰达培训                        

   【举办地点】 天津泰达人才服务有限公司(南海路69号) 培训教室

   【培训时间】 428 周四

   【授课对象】 总经理、副总、人事行政总监、经理、主管;法务部门人员等其他管理人员

   【课程费用】 原价1000元,会员价格700元。

   【咨询电话】 15822442707

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至尊热线:白先生 25295936

传真:02225295921   公共邮箱:tedapx@tedahr.com 

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